Les progiciels de gestion intégrée, outils de gestion pour les organisations
Les progiciels de gestion intégrée sont conçus pour fournir à toute organisation de toute taille et de tous secteurs un outil intégrant toutes les activités dans un système global qui couvre l’ensemble des opérations de planification, de gestion et de suivi.
Le cœur des fonctionnalités est constitué de modules applicatifs standard : gestion comptable, contrôle de gestion, gestion de la production, achats et stocks, management de la qualité, maintenance, administration des ventes, gestion du personnel et gestion de projets.
Ceux-ci sont parfois complétés par des modules transversaux comme ceux du supply chain management ou du customer relationship management, et par des modules métiers : aérospatiale et défense, assurance, banque, chimie, pharmaceutique, télécoms, etc. Bien que conçus de manière intégrée, les différents modules peuvent être utilisés séparément et complétés progressivement au gré des besoins et de l'évolution de l’entreprise.

Avec un progiciel de gestion intégrée, l’entreprise s’appuie sur une structure informatique globale qui ne tient plus compte du cloisonnement entre services. Les PGI ne connaissent pas les frontières liées aux organisations ou à la géographie : services centraux, sites de production, succursales et filiales sont fédérés par un réseau global de traitement des processus de gestion. Le marché des PGI, en plein essor, concerne un grand nombre d’entreprises. A titre indicatif, d’après SAP (leader mondial) son PGI a été installé dans environ 60 000 entreprises dont plus de 7 500 multinationales. Il est présent dans 85 pays, ce qui représente une communauté d’utilisateurs de douze millions de professionnels.

L’implantation d’un progiciel de gestion intégrée, une décision influencée par l’environnement de l’organisation
Un des premiers arguments qui prévaut pour expliquer le choix des progiciels de gestion intégrée par une entreprise est la logique économique de réduction des coûts et des délais d’élaboration d’une application informatique grâce à la mutualisation par un éditeur de solutions normalisées d’automatisation des fonctions de gestion (par opposition au développement des solutions spécifiques). Mais la décision d’implantation d’un tel progiciel est également très souvent liée à l’environnement des organisations. En effet, lorsque dans un secteur, les entreprises majeures l’adoptent, les dirigeants des autres entreprises suivent fréquemment et optent pour cette solution, par crainte de laisser leurs concurrents prendre un avantage significatif.

La diffusion des PGI d’un secteur à un autre est aussi assurée par les relations commerciales. Une grande entreprise satisfaite d’avoir adopté cet outil, peut demander à ses partenaires (clients et surtout fournisseurs) de s’équiper à leur tour d’un PGI. Il s’agit ensuite de faire communiquer ces différents outils afin d’échanger directement des informations sans nouvelle saisie et traitement préparatoire. Tout ceci est amplifié par un marketing particulièrement bien orchestré par les éditeurs de logiciels et les cabinets de conseil. Dans l’adoption d’un progiciel de gestion intégrée, les aspects inter-organisationnels sont donc très importants et peuvent se révéler décisifs : une organisation peut être incitée plus fortement à installer un PGI par des facteurs environnementaux que par l’analyse détaillée de ses besoins et la recherche d’une solution en adéquation avec ceux-ci.

De nombreux aspects intra-organisationnels
Outre la rationalisation d’activités et de métiers générée par la réingénierie, l’implantation d’un progiciel de gestion intégrée a de nombreuses autres conséquences au sein de l’organisation.

Des processus et des données uniformisés

La caractéristique principale d’un PGI est l’intégration informationnelle permettant à l’organisation de retrouver une véritable coopération, c’est-à-dire que tous les acteurs opèrent quotidiennement avec un langage, des méthodes et des outils communs. Ceci permet de développer le sentiment d’appartenance à l’entreprise, surtout dans les multinationales dont les employés, dispersés dans différents pays, se sentent, du simple fait de travailler avec le même référentiel et les mêmes outils, membres d’une même organisation et partagent la même vision de leur entreprise et de leur travail. Un système d’information international contribue à la réussite d’une stratégie globale pour l’entreprise car il permet de collecter, stocker, transmettre et manipuler des données à travers différents environnements culturels.

De même, l’homogénéisation s'impose dans le cas des fusions car elle limite les dysfonctionnements liés à des systèmes informatiques différents dans les entités fusionnées. De plus, la réingénierie permet d’établir de nouvelles méthodes de travail et de les unifier dans toutes les unités de l’organisation.
Ainsi, le système d’information peut être perçu comme un moyen d’assurer une meilleure intégration de l’organisation par le biais d’une plus forte intégration de l’information.

L’information visible et accessible

L’homogénéisation des données, des processus et des systèmes permet l’intégration informationnelle. Cette intégration offre aux contrôleurs de gestion du siège d’une entreprise une vision globale des données unifiées de chaque entité, sans avoir à attendre leurs comptes rendus. Ceci facilite les rapports de contrôle (reporting), ainsi que la consolidation des comptes pour les grands groupes. L’intégration globale de l’information fait disparaître le pouvoir discrétionnaire des filiales, ce qui peut être à l’origine de résistances au projet d’implantation de PGI.

De ce système centralisé et homogène peut découler une mise en concurrence accrue entre sites. Ceci est un avantage pour les dirigeants qui y voient un moyen d’accroître l’efficacité, mais peut être très mal perçu par certains collaborateurs.

La modification des jeux de pouvoir

De l’intégration informationnelle naît la possibilité pour toute personne ayant des droits d’accès suffisants d’accéder en permanence aux activités de chacun des collaborateurs de l’entreprise. Ceux-ci peuvent ainsi perdre le contrôle des informations qu’ils manipulent et qu’ils produisent : ils passent d’un système où ils traitaient des informations sur leur poste et maîtrisaient leur diffusion aux moyens de comptes rendus qu’ils rédigeaient, à un système où celui qui souhaite un compte rendu peut directement accéder à ces informations. Ce sentiment (illusoire) de pouvoir tout contrôler en temps réel est souvent à l’origine de la décision d’implantation d’un PGI par les dirigeants : l’outil leur semble potentiellement capable de répondre à leur besoin de contrôle.

La transparence et la traçabilité permettent l’identification des responsabilités, les contrôles automatisés, les comparaisons en continu des performances et des coûts. Cette situation inquiète les collaborateurs et semble être une des sources principales des résistances au projet d’implantation de PGI : perdre la maîtrise de l’information signifie pour eux perdre du pouvoir.

Ce phénomène semble être une des sources principales des résistances au projet d’implantation de PGI.

Gestion du changement

Un projet d’implantation de PGI a toujours un impact considérable sur l’organisation, aussi il doit être accompagné d’une gestion du changement efficace. En particulier, les collaborateurs doivent être préparés à accepter les bouleversements induits.

Une solution avantageuse pour les fonctions de gestion normalisées

Pour les fonctions de gestion normalisées et réglementées, les progiciels de gestion intégrée représentent une solution opportune : l’intégration informationnelle et l’adoption de nouveaux processus optimisés procurent des gains d’efficacité. Pour ces fonctions, l’entreprise n’a pas besoin de développer un savoir-faire spécifique : des procédures standard qui ont fait leurs preuves, suffisent à assurer le fonctionnement efficace de l’organisation. Il pourrait être excessivement coûteux pour une organisation de financer le développement d’une application qui lui serait spécifique dans ces domaines qui n’appartiennent pas à son cœur de métier. Elle a donc tout intérêt à acquérir une application standard.

Une organisation peut retirer beaucoup d’avantages du déploiement d’un progiciel de gestion intégrée, mais avant de s’engager dans un projet de ce type, souvent long et coûteux, une réflexion est nécessaire, car d’autres solutions peuvent se révéler plus adaptées à la structure et au contexte de l’organisation.

Des avantages potentiels pour les processus au cœur du métier de l’organisation

Les éditeurs de progiciels de gestion intégrée complètent leur offre par une gamme assez étendue de progiciels dits « métiers » : ceci permet de prolonger l’intégration informationnelle à tous les secteurs de l’entreprise.
Pour l’informatisation de son cœur de métier, deux alternatives se présentent à l’organisation : soit elle finance le développement d’une application qui lui sera spécifique, soit elle acquiert un progiciel. Dans la plupart des cas, l’alternative est évitée en optant à la fois pour un PGI et certains développements spécifiques parfois basés sur la base de données de ce dernier.

Les PGI permettent à une organisation d’avoir un support informatique cohérent pour toute sa structure. Elle peut ainsi bénéficier des meilleures pratiques du domaine qui ont été mutualisées pour accroître sa compétitivité si celles-ci sont meilleures que son fonctionnement, sinon elle peut par un paramétrage très fin adapter le progiciel à la structure qu’elle souhaite avoir. Cela permet de bénéficier d’un outil intégrant en permanence les nouvelles règles législatives et de nouvelles fonctionnalités issues d’évolutions du métier ou de la technologie, et ceci pour un coût plus modique qu’une modification d’une application spécifique, grâce à la mutualisation des coûts par les clients de l’éditeur. En effet, les développeurs de progiciels de gestion intégrée collectent les besoins, les demandes des différentes entreprises intervenant sur différents secteurs de marché. De version en version, les PGI deviennent des réservoirs des « meilleures pratiques ».

Une généralisation risquée à tous les domaines de l’entreprise

Les métiers au cœur d’une organisation mobilisent les efforts de celle-ci pour la maîtrise des processus et de l'innovation, car c’est le centre de son savoir-faire, le principal moyen d’assurer sa position ou de progresser sur son marché.

L’adoption d’un outil standard peut lui faire perdre une partie de son savoir-faire. Il peut lui sembler plus sécurisant de disposer d’une application spécifique, fruit de ses collaborateurs et donc reflet de leurs savoirs, de leurs savoir-faire et de la culture de l’organisation.
L’implantation d’un progiciel de gestion intégrée fait disparaître un avantage concurrentiel : si plusieurs acteurs d’un domaine ont le même support informatique, celui-ci ne peut plus être source de compétitivité, en particulier dans les domaines où le métier de l’organisation est la gestion de données (banques ou assurances par exemple).

Le risque de perte de savoir-faire est doublé du risque de perte d’un potentiel d’innovation. En effet, lorsque l’organisation aura terminé son projet d’implantation et réalisé les lourds paramétrages d’adaptation du progiciel, elle sera immobilisée dans un fonctionnement rigide avec un outil complexe qu’elle ne pourra modifier qu’avec difficulté (voire en devant faire appel à un cabinet extérieur). Cette rigidité risque d’empêcher les collaborateurs d’effectuer de petites modifications, d’essayer ponctuellement de nouveaux procédés, et toutes les expérimentations de ce type, qui peuvent être source d’innovation. Les seules modifications possibles sont celles implémentées dans une nouvelle version du progiciel par l’éditeur ou qui font suite à une phase d’étude et un nouveau projet de paramétrage réalisé généralement par des consultants. Or l’innovation est essentielle dans les activités au cœur de l’organisation : elle peut lui permettre de prendre un avantage considérable sur ses concurrents.

Les progiciels de gestion intégrée sont des outils de gestion actuellement en plein essor. Ils permettent aux organisations de bénéficier d’une intégration informationnelle, d’uniformiser leur support informatique et les processus associés aux activités informatisées. Ils deviennent un outil standard. Une organisation ne doit cependant pas adopter un tel instrument sans une réflexion approfondie car il a des impacts considérables au niveau intra et inter-organisationnel.

[1] Ceci s'explique par les différences culturelles des établissements d'origine lorsque le groupe est issu de fusions par exemple.

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